Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Jobland.pl sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Okopowa 47/26, 01-059, w celu przesyłania drogą elektroniczną informacji o ofertach pracy zamieszczonych w portalu www.jobland.pl. Podanie danych jest dobrowolne. Podstawą przetwarzania danych jest moja zgoda. Mam prawo wycofania zgody w dowolnym momencie. Dane osobowe będą przetwarzane do czasu odwołania niniejszej zgody. Mam prawo żądania od administratora dostępu do moich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego. W przypadku pytań dotyczących przetwarzania danych osobowych prosimy o kontakt z Jobland.pl Sp. z o.o. pod adresem: kontakt@jobland.pl

ZAMKNIJ

Wyższe wynagrodzenie minimalne w Wielkiej Brytanii

November 15, 2016, 12:00 am

Minister finansów Wielkiej Brytanii George Osborne ogłosił, że od kwietnia 2016 najniższe godzinowe wynagrodzenie za pracę wynosić będzie £7.20. Będzie to największa podwyżka stawki minimalnej od 5 lat. Od 2011 r. czterokrotnie podnoszono wysokość minimalnej stawki National Minimum Wage (NMW). Były to kolejno podwyżki o 15p, 23p, 19p oraz ogłoszona w kwietniu tego roku podwyżka o 20p. Od kwietnia przyszłego roku minimalna godzinowa stawka zostanie podniesiona o 50p. Prześledźmy jak konkretnie wzrost stawki minimalnej przełoży się na wynagrodzenie. Otóż przy obecnym kodzie podatkowym 1060L (obejmującym zdecydowaną większość pracowników zarabiających minimalne wynagrodzenie) od kwietnia 2016 za przepracowane 40 godzin w tygodniu pracownik zarobi o £10 netto więcej. Przy 4 tygodniach pracy będzie to podwyżka w wysokości £40 miesięcznie. Należy jednak zauważyć, iż zmianie ulega także kwota wolna od podatku, ustalona od przyszłego roku na poziomie £11.000 co w połączeniu z wyższym wynagrodzeniem minimalnym oznaczać będzie, że wiele osób zostanie objętych podatkiem dochodowym. Wzrost płac obejmie również National Living Wage, która z obecnych £7.85 wzrośnie do £9.00.